Deň otcov, čím si zvláštny?

Autor: Stanislav Trnovec | 16.6.2013 o 22:40 | (upravené 17.6.2013 o 7:02) Karma článku: 3,43 | Prečítané:  470x

Muži a rodina - meniace sa úlohy v rodinách v Európe Ako členovi COFACE, (Konfederácia rodinných organizácií Európskej Únie) a iných medzinárodných rodinných a prípadne feministických organizácií mi nedá byť ceľkom ticho.  Úloha otca v rodine sa mení. Často je vnímaný iba ako donášač peňazí s obmedzeným vplyvom na vnútorný beh rodiny. Otec má nezastupiteľné miesto v rodine tak isto ako matka. Nie sú to rodič 1 a 2. Dieťa má právo vyrastať v polárnom vzťahu. Aj o tom je dnešný Medzinárodný deň otcov. COFACE vydalo reedíciu publikácie na ktorej sa podielalo 8 organizácii za podpory Európskeho spoločenstva.

Muži a rodina - meniace sa úlohy v rodinách v Európe

Pri príležitosti podujatia organizovaného Belgickým inštitútom pre rodovú rovnosť, COFACE uskutočnilo reedíciu publikácie "Môj otec je v práci" My daddy is at work, skúmal otázku otcovstva a zosúladenie pracovného a rodinného života a úlohu rodičov. Zblížilo sa mnoho účastníkov z inštitúcií, výskumných organizácií, občianskej spoločnosti a Európskej komisie.

Projekt skúmal, ako ľudia vnímajú svoju úlohu v rodine, ako môžeme podporiť otcov, aby zohrávali aktívnejšiu úlohu, ako rodová rovnosť (rovnosť príležitostí) sa zakoreňuje v rodine pri zabezpečení rovnomerného rozdeľovaní úloh a povinností v rodine

Publikácia má veľký význam pre kampaň Európskeho roka zosúladenia rodinného života a zamestnania 2014, kedy by sme chceli diskutovať o účasti žien na trhu práce, a to ale nielen z hľadiska samotných žien, ale budeme zdôrazňovať úlohu mužov v rodine. Muži majú prevziať primeraný podiel starostlivosti a zodpovednosti o rodinu a uľahčiť ženám, aby sa mohli zamestnať.

Vieme, že po narodení prvého dieťaťa ženy pracujú v zamestnaní menej a muži viac pracujú, aby uživili svoju rodinu. Známe je, že len zlomok mužov čerpá otcovskú dovolenku, aj keď sa naskytuje táto možnosť. Sociálna stigma a nepochopenie spojené s rolou mužov v rodine bránia plno rozvinúť úlohu otca v rodine.

Prečo zapojenie mužov, otcov do domácich a rodinných povinností tak nedostatočné v porovnaní so ženami?

Tvrdá realita vyžaduje pracovať na zmene postojov:

· pretrvávajúca nerovnosť mužov a žien pri pracovných mzdových a podmienkach pri tej istej pracovnej pozícii (15% rozdiel v platoch v celej EÚ);

· segregácia trhu práce vyplývajúca z neexistencie rovnováhy pohlaví pri vzdelávaní;

· selekcia záujmu o mužov zo strany hlavných ekonomických a sociálnych aktérov;

· ovzdušie rizika na pracovisku a možnej potreby opatery (dieťaťa, alebo blízkej osoby);

· organizácia práce a voľno pre rodičov a členov rodiny, ktoré nezodpovedajú potrebám rodín;

· nedostatok základných služieb pre rodiny;

· rodové stereotypy sústavne prednášané vzdelávacím systémom, médiami, ...

Zdá sa, že obnovou úlohy otca v rodine je dnes potrebné zmeniť stereotyp, ktorý je pravdepodobne rozhodujúcim faktorom pri úsilí o zmenu postavenia otca a matky v rodine. Takýto vývoj by mal mať pozitívny vplyv na zmeny v postojoch a správaní voči mužom ako opatrovateľov závislých osôb, ako napr. starších rodičov a iných rodinných príslušníkov.

V úrovni rodín je hlavnou prekážkou neschopnosť rodičovských párov otvorene hovoriť a identifikovať sa zo svojou úohou a postavením v rodine.

Odporúčania

Budovanie skutočnej rovnosti práv medzi mužmi a ženami pri rešpektovaní a podpore všetkých biologických odlišností sa nemôže ukončiť na pracovisku a vo verejnej sfére, hoci to môže byť zásadné. Rovnosť šancí (možností) treba preniesť aj do súkromnej sféry, kde môžeme hovoriť aj o dôstojnosti postavenia jednotlivých členov rodiny, inak sa existujúce rodové nerovnosti budú trvalo udržiavať.

Možno načrtnúť šesť okruhov verejných programov:

· rovnosť (príležitostí) žien a mužov v zamestnaní;

· poskytovanie služieb rodinám;

· flexibilná pracovná doba a obzvlášť primeraná rodičovská a rodinná dovolenka a dovolenka na opatrovanie závislého člena rodiny;

· vzdelávanie a odborná príprava;

· informácie a ich dostupnosť, školenia a pod.

· -sociálna organizácia času.

Podporu treba rozšíriť o individualizáciu práv na sociálne zabezpečenie a daňového práva, z ktorého matka i otec sú podporení v rodičovstve a majú vplyv na zamestnanosť žien.

 

 

Vyššie uvedené odporúčania sú určené pre miestne, regionálne, národné a európske orgány, každá úroveň má dôležitú úlohu. Cieľom je vytvoriť priaznivé podmienky, zlepšenie preberanie rodinných povinností otcami, ktoré si vyžaduje komplexný prístup na všetkých úrovniach verejnej správy.

Páčil sa Vám tento článok? Pridajte si blogera medzi obľúbených a my Vám pošleme email keď napíše ďalší článok
Pridaj k obľúbeným

Hlavné správy

SVET

Výbuchy po futbalovom zápase v Istanbule zabili 29 ľudí

K explóziám došlo hodinu po zápase medzi Besiktasom a Bursasporom.

EKONOMIKA

Technic sa nedá naučiť. Ako sa učiteľ stal dizajnérom Lega

Rád si z lega skladal veci, na ktoré nemal návod.

DOMOV

Smer chce byť politicky nekorektný aj robiť poriadky v osadách

Novými podpredsedami sú Blanár a Žiga.


Už ste čítali?