Ako ukazujú dáta, ženám sa po narodení prvého dieťaťa zmenšuje počet odpracovaných hodín. Muži majú tendenciu pracovať viac hodín, akonáhle sa stanú otcami. Výsledkom je skutočnosť, na ktorú poukazuje OECD, že po každom pôrode sa plat žien zníži približne o 12%. Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien významne vzrastá po každé ďalšom dieťati.
Štatistický úrad zverejnil údaje (2. štvrťrok 2011) o hlavných príčinách pracovného obmedzenia, ktoré nebolo spôsobené zdravotným problémom alebo ťažkosťami prekážok pri práci. Je zrejmé, že práve materstvo predstavuje jednu z najväčších prekážok v práci a teda aj v príjme žien. Rozhodnutie pre dieťa je žiaľ rozhodnutím pre chudobu. Pokiaľ sa nebude oceňovať materstvo ako rovnocenná činnosť hocijakého iného zamestnania, do vtedy sa budeme stretať s rozličným oceňovaním a tým aj chudobou žien. Aj tu je aspoň čiastočne príčina, prečo ženy majú o štvrtinu menší príjem.
Rok 2014 bude vyhlásený za Európsky rok rovnováhy medzi zamestnaním a rodinným životom. COFACE, Konfederácia rodinných organizácií v Európskej únii prišla s touto myšlienkou ako odozvu na 20. výročie Medzinárodného roku rodiny 1994.